اقرأ خريطتك مع مستشار أداء.

1. قبل الجلسة: إذا أجريت أياً من التقييمات، أحضر نتائجك. وإذا لم تفعل، فلا بأس بذلك.

2. أثناء الجلسة: محادثة منظمة حول دورك، ما هو متوقع منك، ما يساعدك، وما يقف في طريقك. التركيز دائماً يكون على أدائك.

3. بعد الجلسة: ستخرج بصورة واضحة عما يشكل أداءك ومن أين تبدأ.

ما نناقشه يبقى بيننا. إذا اقترح مديرك هذه الجلسة، فأنت من يقرر ما إذا كنت ستشاركه أي شيء منها.